職場(chǎng)馳騁，社會(huì )保險為您保駕護航，工傷、失業(yè)、退休后領(lǐng)養老金……都少不了它。

　　依法繳納社會(huì )保險費，既是用人單位與勞動(dòng)者共同的權利，也是雙方共同的強制性義務(wù)，雙方均無(wú)權免除對方繳納社會(huì )保險費的法定義務(wù)。

　　不算小賬，不計小利，不聽(tīng)一家之言……@勞動(dòng)者、 @企業(yè)都要保護好自己的合法權益。

　　有的公司以沒(méi)簽勞動(dòng)合同為由，不給員工繳納社保，這種說(shuō)辭是不對的！

　　用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費。

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不代表沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系！

　　遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同別擔心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規定：

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　�。�1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

　�。�2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。�3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　�。�4）考勤記錄；

　�。�5）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應該為員工繳納社會(huì )保險。

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